| Insentiv | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Teambildung´s Insentiv | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Teambildung ist ein Prozess, der in jedem neuen Team stattfindet. Dieser Prozess kann extern beeinflusst werden. Er kann verlangsamt oder beschleunigt werden. Erst wenn jedes Teammitglied seine Position gefunden hat, kann das Team hundertprozentige Leistungskraft entwickeln. Es sollen Kooperationsbereitschaft und Teamgeist gefördert werden, um die Arbeitseffizienz zu steigern. Oft werden dabei nicht nur Kompetenzen einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe optimiert, sondern auch Strukturen, wie z. B. bei der Zusammenarbeit, neu geordnet. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Als Methoden kommen dabei neben Training und Coaching auch Teambildungsübungen zum Einsatz. Auf diese Weise können neue Strukturen und Ansichten entstehen, um so dem positiven und produktiven Arbeiten neuen Wind zu verleihen. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||